“我们每年都会分批次举行多次新员工座谈会，帮助他们尽快熟悉辉煌。”在辉煌人力资源部经理刘良海看来，辉煌今年的返厂率能够达到96%，归功于辉煌多年来一直践行人文关怀理念。
 

      成立我省首个民营企业文联

 “辉煌的企业文化做得比较好，可以说是南安企业的榜样。”辉煌集团的企业文化有口皆碑，就连本科电器有限公司人力资源部经理郭飞新也赞不绝口。与郭飞新有同感的高管不在少数，记者走访企业时多次听到不少企业负责人提起。
     辉煌先后成立了文学社、音乐俱乐部、诗会等，不定期进行授课，参与人员可免费学习。
     去年5月，辉煌水暖集团文学艺术体育联合会成立，成为福建省首个民营企业文联。
     辉煌企宣部员工许东升说，文联成立后，每月出版一本文学刊物，投稿者既有办公室人员，也有车间工作人员。投稿信箱几乎每天都能收到稿件。
     “有个活动不用组织也一样火爆。”许东升口中这个火爆的活动就是广场舞。每天晚上7时，辉煌的广场上都会准时响起音乐，员工们跟着艺术团的老师舞动。
     “大家聚在一起跳舞，既能锻炼身体，又可以丰富业余生活。”公司企宣部经理刘好荣说。
 

      举办企业版“非诚勿扰”

今年年初，辉煌举行了一场为期7天的单身男女相亲交友会。这个辉煌版“非诚勿扰”共吸引了1000多名单身男女参与。像这样的活动计划每年举办一次。
     辉煌董事长王建业说，辉煌工业园位处郊区，大家业余时间接触异性的机会比较少，公司有义务为适婚年龄的员工搭建平台。“要留住一个人，就要对他的上一代和下一代负责，这样员工才能安心工作。举办‘非诚勿扰’也是为了安定人心。”
     辉煌不仅关注未婚男女，已婚人士也是他们关心的重点。“一家人都在辉煌工作的情况很常见。”据刘良海介绍，辉煌扶茂工业园区占地1000多亩，幼儿园、小学和大型医疗机构都被纳入园区规划建设。公司还专门为在南安市区上学的职工子女租了一栋别墅，为他们提供良好的住宿条件。
 

       高校联办学历班

在晋升渠道、工资福利和专业技能培训等方面，辉煌也建立了一整套完整的制度。
 　 去年6月，辉煌开展优秀基层储备管理干部工作，选出30名优胜者作为重点培养对象，并为其准备了长达一年的培训计划。“培训结束后，我们会根据他们的表现安排合适的管理岗位。”刘良海说。
 　 今年3月初，辉煌水暖集团营销中心和采购中心举办了竞聘大会，获胜者将成为空缺岗位负责人。刘良海表示，竞聘可以为公司精英们提供晋升的机会，发掘更多的人才。
   　辉煌不仅重视管理人员的培养，也加强对基层员工的技能培训。以近期精铸部开展的技能考核赛为例，通过技能比赛确定制芯工和浇铸工的技能等级，并按照不同的技能等级区分工资等级。而这样的技能竞赛每隔一段时间就会举办一次。
 　  辉煌还与天津大学等院校合作，开办学历提升班。据了解，辉煌第二届学历班已经开班，200多名学员正在学习机械制造及自动和工商管理专业。