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2024年07月20日   星期六

晋江:“七大行动”激发“三争”新动能

2023-03-03 10:44:02 来源:

      核心提示:近日,晋江召开2023年全市组织工作会议,围绕“组织工作创优年”主题策划七大专项行动,为贯彻省委、泉州市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署,推进晋江市委“1+6”专项攻坚行动提供有力的组织、干部、人才等要素保障。

      2022年,晋江全市组织系统扎实推动党建引领基层治理提质增效,积极开展科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”,持续用心用情做好老干部工作,各项工作取得新进展新成效。接下来,晋江将坚持守正创新,按照做好传统、突破重点、突出创新的思路开展七大专项行动,用创新办法、改革思维解决问题,推动组织工作全面提质增效,努力为谱写“晋江经验”新篇章贡献组织力量。

夯基垒台    做强基层党组织

      聚焦解决当前农村(社区)党组织政治功能和组织功能有待增强、流动党员队伍管理不到位及基层治理存在的短板问题,今年晋江将开展农村(社区)党组织“夯基垒台”专项行动,探索党建引领超大镇村治理的有效路径。

      按照部署,晋江将迭代升级“JIN智先锋”信息平台,精细化开展党支部“达标创星”创建活动,设立“乡村振兴”服务专窗;建立“工作专班+联席会议+常态会商”工作推进机制,迭代升级“智慧网格”信息平台2.0版,构建“大指挥中心”工作机制;深化近邻党建工作机制,新增建设30个以上“党群+”邻里中心,全面推广使用“邻里乐享”线上平台;实施村(社区)干部治理能力提升工程,开展村(社区)党组织书记积分评价等;组织流动党员专题调研,开展座谈交流、双向合作、故事分享、先进表彰等系列“暖流行动”。

比拼晾晒    激励干部“担当敢为”

      聚焦解决提振干部干事创业精气神、激励干部担当作为等方面存在的问题,晋江将开展激励干部“担当敢为”专项行动,提升干事本领、搭建干事舞台,健全“赛马”机制,选树先进典型,树立实干实绩导向,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

      为提升干部素质,晋江将建立阵地共用、部门共办、课程共享、信息共通的干部培训运行机制,打造干部全周期培训体系,高质量办好一批示范培训班、“强素质”专题研修班,组织优秀干部到先进地区挂职锻炼、跟班学习;完善重点工作“比拼晾晒”机制,细化落实一线考核、蹲点调研等机制,建立干部表现“红黑名单”制度。此外,晋江将选树一批“担当者”,用足用好职级(职员等级)晋升、及时奖励等政策,以见报显屏、事迹汇编等方式广泛宣传“担当者”;开展“组织部长接待日”活动,实行“关心关爱干部”工程,用好关爱干部资金。

产才融合    做大做优“人才大军”

      聚焦本土主导产业中部分产品迭代周期较短、科技附加值较低,个别产业链出现“两头在外”倾向等问题,晋江将开展现代化人才支撑“产才融合”专项行动,精准供给政策、有效嫁接资源、持续完善配套,引导民营企业依靠创新驱动发展,做大做优契合产业转型升级的新时代“人才大军”。

      为激活主体活力,晋江将开展“全市主导产业集群人才创新活力激发”专题调研,更新《现代产业体系人才目录图谱》,梳理企业转型升级中全职引才和柔性用才等堵点清单,出台实施产业经济柔性引才若干措施,优化改进企业人才资助认定办法;建立“基地+飞地”创新要素导入机制,布局建设人才飞地,组建人才创投基金,实施“引才合伙人”计划;持续办好青年企业家领航混沌创新班,赴深圳举办人才工作培训班,完善涉企涉才部门与企业家共建互动机制,选树宣传若干企业用人主体聚才兴企典型。

创新党建    推动民企“跟党创业”

      聚焦传统党建工作方式难以适配企业发展等问题,晋江将开展民营企业“跟党创业”专项行动,针对产业链、园区、楼宇策划载体抓手,通过高质量党建,促进企业发展、优化企业治理,讲好民营企业“跟党一起创业”晋江故事。

      今年,晋江将完善市委“两新”工委运行机制,修订市委“两新”工委运行规则文件;实施“产业链党建”三年行动,梳理12个产业链及关联企业,按照组织固链、人才强链、服务兴链,重点建设食品、陶瓷、纺织染整、婴童、文化旅游等五个产业链党建联盟;试点推行“晋企先锋服务团”机制,在部分相对成熟的工业园区、商务楼宇(商圈)搭建覆盖服务对象组织网络,建立主动问需机制,遴选首批10个涉企涉才职能部门,通过建立“亲清伙伴日”等党建活动载体予以协调推动解决;推动党务人才协会换届,开发“红色合伙人”系列课程,开展企业党群工作者培训,组织非公企业党群工作者职级集中调整晋升。此外,晋江将打造全市“诚信党建”品牌,制定“诚信党建”企业党组织评选办法和相关待遇,评选首批“诚信党建”企业党组织。

提高本领    深化创建“模范机关”

      聚焦破解机关党建“灯下黑”、党建与业务“两张皮”等问题,晋江将开展模范机关创建“讲政治、强本领、优作风”专项行动,打造机关政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”支部,推动机关在党的建设高质量发展。

      为强化政治引领,晋江将实施市直机关“党建灯塔”工程,推进市直单位机关党委和系统党委并行改革,实施“政治吸纳”三年行动;组建机关青年理论学习小组,举办党务干部系列培训班,实施身心健康服务工程。此外,晋江将推选、命名一批“晋江市模范机关”,深化第4轮模范机关“一堂好课”品牌创建活动,深化公职党员到居住地报到服务工作,制发市直机关党委和书记、机关系统党委和书记两张职责清单,健全完善市直机关特色党建项目评价机制。

银耀增辉    精准激活“银发人才”

      聚焦健全老干部服务管理制度体系的空缺地带,晋江将开展老干部工作“银耀增辉”专项行动,优化银发人才作用发挥的平台载体。

为提升老干部服务保障,晋江将优化精准医疗服务机制,提高离退休干部帮扶解困效能,提升离退休干部“两项待遇”保障水平;开展制度废、改、立工作,编制更新《政策汇编》,全面建好“三中心一大学”,争创全国老年大学标准示范校;推广镇(街道)领导挂钩联系老干部机制,开展离休干部主管单位定期走访制。此外,晋江将开展“晋江夕阳红·共筑中国梦”活动,深化“两个工作室”全覆盖和提质升级,开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研,分级建设银发人才库。

穿透落实    推动争优争先争效

      聚焦解决组织系统“工学矛盾”突出、业务联动不够紧密和末端落实仍有不足等问题,晋江将开展组织系统自身建设“争优争先争效”专项行动,着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

      在深学争优上,晋江将开展全市组工干部大练兵大培训活动,建立新进人员“六个一”导师帮带制度,抽调部机关干部参与攻坚任务,选派干部到先进地区参观学习考察;在敢为争先上,开展“123”争先进位工程,开展组工信息“扛旗争冠”行动,组建“组工信息写写团”;在实干争效上,建立“片区市委组织员分片督导+部分管领导挂钩督导+科室对口督导”三级协作督导聚力机制,深化组织工作末端落实“迅雷”行动,完善“441”工作反馈落实闭环机制,不断提升办公信息化水平。

(记者黄祖祥 通讯员林晓燕 谢佩龙)

 

来源:泉州晚报

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