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2024年04月20日   星期六

经济疲软困扰跨国企业 耐克、贝因美接连“瘦身”

2012-11-16 09:57:33 来源:泉品——中国新闻网
  近年来,由于欧债危机的持续蔓延,全球经济都蒙上了阴影,民众消费需求日渐疲软,包括跨国公司在内,众多国内外企业都面临着生产成本攀升、利润下滑等经营困境;随着技术和观念的革新,跨国公司的传统业务也开始萎缩,为保证资金流和经营空间,裁员、关闭工厂、出售非主营业务等“瘦身”行动已成为企业的必然要求。
  阿迪达斯关闭在华工厂
  据报道,体育用品制造商阿迪达斯今年7月发布的公告,公司将于10月底关闭在华仅有的一家直属工厂,并计划在明年4月前与多家阿迪达斯代工厂终止合作。业内人士表示,对于外资企业而言,不管是当初选择中国还是现在决定撤离中国,廉价劳动力这一因素都在其中起到了非常关键的作用。
  对于阿迪达斯针对中国代工厂的这一行为,《中华工商时报》此前报道就认为,尽管阿迪达斯一再否认撤离中国工厂与涨薪和库存无关,但是,业内人士分析,阿迪达斯撤离中国,很大一部分原因是中国劳动力成本上升的压力。
  同时,代工厂的关闭必然会牵扯为工厂工作的中国工人的生计,对此中国广播网在10月31日的报道中指出,中国制造业发展到今天,已经不能再停留在靠廉价劳动力换取竞争优势的层面,这既不符合我国发展的显示,也不符合国家十二五期间乃至更长时间对制造业的定位。
  耐克接连出售旗下品牌
  继关闭在华唯一自有工厂、停止对亚洲多家运动鞋代工厂下单、终止与数家亚洲服饰代工厂合作后,全球最大运动鞋和服装生产商耐克公司要将“瘦身”进行到底。
  据《广州日报》14日报道称,耐克公司拟将旗下鞋包品牌Cole Haan以5亿美元出售给私募股权基金公司安佰深(ApaxPartners)。目前,双方已经进入最后谈判阶段。更有知情人士透露,安佰深已经邀请匡威(Converse)前CEO杰克•博伊斯在接手之后经营ColeHaan。
  耐克再度出手售卖旗下品牌Cole Haan,这是继早前耐克抛售茵宝后的又一大动作。10月24日,耐克宣布将旗下品牌茵宝以2.25亿美元出售给艾康尼斯品牌集团。茵宝原为英国老牌足球用品制造商,2008年被耐克以2.85亿英镑(约合5.65亿美元)收购,旨在弥补其在足球领域与阿迪达斯之间的差距。
  针对耐克近来频频出售旗下品牌,业内人士理解为其想在于老对手阿迪达斯的对抗中,获得更多优势。人民网14日消息称,耐克方面公开表示,出售旗下的品牌是为了削减成本,从而更好专注于Nike、Jordan Brand、Converse以及Hurley这些核心品牌的发展。耐克总裁兼CEO帕克也表示:“剥离任何业务都是一项艰难的决定,但这项操作将有助于我们更加专注于具有高潜在增速机遇的业务。”
  家乐福撤出哥伦比亚市场
  继从希腊和新加坡撤出后,近日世界零售巨头家乐福再次收缩海外战线,宣布将撤出哥伦比亚市场。且仅在今年,家乐福也在中国市场关闭了很多门店,包括大连新华绿洲店、西安小寨店、河南焦作店、佛山家天下店、长春春城店等,范围覆盖四大区域。
  据《羊城晚报》10月23日报道称,家乐福集团将其在哥伦比亚总价值为20亿欧元的业务转让给桑科萨集团,出售交易将于2012年底前完成。家乐福在自己的家门口——法国的表现也差强人意。
  近日有媒体称,包括零售业巨头家乐福等在内的法国多家企业先后宣布重组计划,以及裁减工作岗位。更让人惊讶的是,还有消息指,家乐福极有可能将从土耳其、印尼或者波兰等非战略国家撤出。
  值得注意的是,在家乐福频频关店之时,其竞争对手沃尔玛却在高调宣布其在中国市场的扩张计划。人民网1日报道称,日前,沃尔玛中国宣布,未来三年将在中国开设超过100多家门店。这是短期内沃尔玛第二次拓展其在华业务规划。几天前,沃尔玛还刚刚宣布对1号店增加投资,持股比例增至近51%。
  对此,正略钧策管理咨询合伙人付志勇认为,这其中当然有一个进入中国时间先后的原因,家乐福进入中国市场时间早,前期发展速度比较快,现在处于一个放缓期,而沃尔玛由于后进入市场,现在还处于快速增长期。“不过,最重要的原因还在于家乐福本身经营管理上的问题。”
  摩托罗拉移动全球裁员
  相比出售部分业务和关闭某个门店等“瘦身”方式来说,手机制造商们的全球裁员潮则显得更为“残忍”。在今年5月份完成对摩托罗拉移动的收购后,谷歌对摩托罗拉移动做出的第一次改动便是裁员。
  8月13日,摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人,约占全球员工总数的20%,并关闭全球94个办事处中的1/3。本轮裁员约2/3在美国之外进行。预计中国裁员1000人,主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区。
  此后,摩托罗拉南京分公司的裁员行动可谓轰动一时,经历了“最坏的时代”———员工抗议、负面信息满天飞、品牌形象急挫。摩托罗拉中国向南京分公司被裁员工发出了“最后通牒”,离职日期最长延迟至11月20日。

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